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岗位职责：1.全面负责公司人寿保险相关条线的人力资源管理工作，包括编制规划、招聘配置、绩效管理及人才发展。2.统筹寿险业务团队的组织建设与人员梯队搭建，支持业务规模扩张与结构优化。3.制定并落实寿险渠道（如个险、银保、经代等）人员的考核激励方案与合规管理制度。4.指导下属人事专员开展日常入离职、劳动合同、薪酬福利及员工关系事务。5.对接总公司人力资源政策，推动寿险板块HR流程标准化、数字化落地。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、保险学等相关专业优先。2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年人寿保险行业HR管理经验，熟悉监管政策与行业实践。3.熟悉寿险业务模式及组织运作特点，具备较强的业务理解力与跨部门协同能力。4.精通招聘、绩效、培训、员工关系等模块，有从0到1搭建区域HR体系经验者优先。5.具备良好的合规意识、沟通协调能力及团队管理能力。
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